①週休2日制の導入
・年間休日が100日以上で「よく休み・良く働く」が実現できます。
②頑張った分だけ評価してもらえる給与体系
・固定給＋技術歩合高還元率の給与体系。
③社会保険・厚生年金の完備
・スタッフが安心して働ける環境のために社会保険の厚生年金を完備。
④売り上げ０からでも安心して勤務可能
・「サロンを移動するとお客様がついてきてくれないのでは？？」そんな不安も大丈夫。お客様０からのスタートでも、当社がしっかり入客をバックアップします。
⑤技術研修でバックアップ
・髪質改善・エイジングケアのノウハウは入社後のカリキュラムによって、約2ヶ月～3ヶ月程度で習得できます。また、技術的な疑問点は先輩にも直接聞きやすい風通しの良い雰囲気です。
⑥生涯顧客になって頂くための教育
・お客様を末永く担当することが美容師の醍醐味ではないでしょうか？？入社後はそんな仕事を実現するための考え方や行動をお伝えします。
⑦他の人の仕事を待たない退社時間
・他のスタイリストがお客様を担当していても、自分の仕事が終われば簡単な掃除や整頓をして退社となります。
※売り上げの伸びがイマイチの場合は、空いた時間に少しアドバイスの時間を頂く場合もあります。
給与・待遇
【業務内容】
①スタイリスト
【給与・手当】
①￥200,000(最低保証)＋歩合給（社内規定売上超過分からは45%支給）
※試用期間の3か月間は￥180,000
※2017年9月からのスタッフの平均給与の総支給額実績＝￥267,000
【勤務時間】
①10:00～20:00
※始業30分前までに出勤
※カット最終受付19時で予約が入らない場合はそのまま退勤となります
※19時以降の残業あり
（週平均で１～２回程度）
（残業の場合も１９時３０分くらいまでが多いです）
【休 暇 】
①火曜公休＋他シフト休４日(土日曜除く) ※日or祝日休みが月1回可能(事前に申告が必要）
※正月休み・夏休み5連休可能（シフト調整で自由設定）
【諸手当】
厚生年金、社会保険、雇用保険、労災保険、残業手当、昇給随時、賞与(利益に応じて)、役職手当
●募集受付 随時受付
●応募書類 履歴書持参
入社後すぐに事務的な事や技術に対してのレクチャーを兼ねた研修を準備しています。
一度で全部覚えようとしなくて大丈夫、、、分からない事はその都度先輩スタイリストに質問できます♫
それから入社して３ヶ月程度は教わった事を営業中にモデルさんで反復練習もできるから自信をもってお客様を担当できます。
みんな優しいスタッフばかりで癒やされます＼(^o^)／
※代表の神谷が誕生日に大好物のエナジードリンクをスタッフのみんなから頂いた時の画像です。
たまーに飲み会なんかもありますが、社内全体の飲み会は年に一回あればいい方です（笑）
※コロナの蔓延以降は、ほぼ実施無し
各自のプライベートを尊重していますので、強制的な集まりはほぼ無いと思ってダイジョブです！
よく頂く質問
Ｑ 試用期間とは？
Ａ当社と貴方にとっての様子見期間ととらえていただければと思います試用期間中も基本給は保証いたしますのでご安心下さい。
Ｑ 最低保証とは？
Ａ 売上が￥0だったとしても、最低保証額は支給されますのでご安心下さい。
Ｑ 歩合率がわかりづらいのですが？
Ａ 例えば技術売り上げ850,000円の場合は、社内規定の歩合率を適用すると、歩合給135,000円となり、基本給と合わせると総支給額315,000円なります。
最低保障のあるサロンとしては最高基準であり。他のサロンさんでは例を見ないほどの歩合率となっています。
【例】技術売り上げ850,000円の場合
200,000(基本給)＋135,000(歩合給)＝335,000(総支給額)
Ｑ 歩合率が良いのは、何か理由があるのですか？？
Ａ スタッフに自分の実力で「稼ぐ事の楽しさ」と「やりがい」更に「将来の安心」を実現して欲しいという想いから頑張っています
Ｑ アシスタントの求人はしていますか？
Ａ 申し訳ありません、現在はスタイリストのみの募集となっています。
Ｑ 面接の際に技術試験などはありますか？
Ａ 参考にシャンプー等して頂くことがございますが、その他にスタイリストは過去のキャリアを参考にさせて頂きます、人柄、性格を重視して、採用については慎重に判断させて頂きます。
Ｑ すぐにお客様に入客できるか不安なのですが･･･
Ａ 採用決定後に適正な集客ツールであなたをバックアップさせていただきますのでご安心下さい。
